Recentemente a consultoria organizacional Korn Ferry divulgou um estudo em que entrevistou CEO mulheres para traçar paralelos sobre o caminho da liderança corporativa. O que se destacou nesse mapeamento é que todas as executivas apresentaram as mesmas características: autenticidade, senso de propósito, empatia e mindset colaborativo. Jane Stevenson, vice-presidente da Korn Ferry, deu uma entrevista e concluiu: “Esse relatório confirma que muitas das coisas que identificamos como desejadas para os CEOs do futuro são naturais nas mulheres.”
Há muitos estudos que apontam características comuns a homens e mulheres, independentemente da questão de gênero, e que estudo há muitos anos. Para a psicologia, podemos citar a abordagem Junguiana que diz que TODO ser humano tem um aspecto feminino e um masculino. Podemos também trazer a concepção de Milima Bhat e Raj Sisodia, no livro Liderança Shakti, que reconhece alguns atributos positivos femininos, como empatia, gentileza, abertura, criatividade, harmonia… Esses são traços conferidos à energia feminina, como existem aqueles atrelados à energia masculina.
Para que uma pessoa seja psicologicamente saudável, independente do gênero com o qual ela se identifique, é preciso haver um certo equilíbrio entre seu aspecto feminino e masculino interior. E é isso que eu exploro nos meus treinamentos e nas minhas palestras.
Voltando à pesquisa, não me surpreendem as competências identificadas nas entrevistadas, que estão no cargo de CEO há, no mínimo, dois anos. O que julgo importante destacar é que esse novo paradigma de liderança precisa vir acompanhado de mais apoio para que mulheres, de todos os níveis organizacionais, possam exercer plenamente sua essência feminina. Frequentemente ouço questões de executivas que não encontram incentivo para expressarem suas potências.
O mundo corporativo é reflexo da nossa sociedade, baseada no modelo patriarcal. Historicamente valorizou-se mais o conjunto de qualidades consideradas masculinas, principalmente no mundo dos negócios. Em parte, isso explica o grande esforço que mulheres precisam fazer para conquistar espaço.
Mas eu acredito muito na transformação que estamos vivendo. Apesar dos desafios, vejo mulheres muito mais confortáveis em seus papéis. Celebro reportagens e pesquisas que apontam para um futuro mais colaborativo, empático, criativo. E acredito que estamos no caminho de construção de um ambiente de negócios onde todas e todos poderemos agir de acordo com a nossa essência, sem que haja interrupção, menosprezo ou exclusão. Adoraria ouvir a sua opinião. Como é para você liderar de acordo com sua essência?
Fonte da pesquisa: https://www.kornferry.com/insights/featured-topics/diversity-equity-inclusion/on-getting-to-the-top-today-women-ceos-speak?mod=djemWMIN
